三门峡市财政局:多点聚焦 持续提升预算评审工作效能
三门峡市财政局:多点聚焦 持续提升预算评审工作效能
三门峡市财政局:多点聚焦 持续提升预算评审工作效能大象新闻记者 许继彬 通讯员(tōngxùnyuán) 邓绍捷
近年来,三门峡市财政局紧紧围绕市委、市政府中心工作(gōngzuò),以项目预算评审为抓手,强化预算管理(guǎnlǐ),严格资金审核,为经济社会高质量发展提供坚实的(de)财政保障。
一、聚焦“把(bǎ)关严”,充分发挥评审职能
严格落实“习惯过紧日子”的(de)要求,及时与建设单位沟通报审资料的相关事宜,按照资料审查要求和评审程序,对清单、资料进行逐项逐条审核(shěnhé)和认真分析,着重(zhuózhòng)加强对送审文件、设计图纸、清单编制(biānzhì)的审查,有效防止(fángzhǐ)单价高估冒算,努力压减不合理、不必要支出,确保预算评审结果真实、准确。
二、聚焦“服务优”,切实保障项目(xiàngmù)进展
一是加强与(yǔ)业务科室及建设(jiànshè)单位的沟通对接,消除沟通梗阻,定期分析进度、解决存在问题。二是建立评审报送资料明细一次性(yícìxìng)清单告知制度,列明不同类别项目所需提供的不同资料,打造跑一次服务品牌;三是做好(zuòhǎo)各类重点项目建设服务保障,加大评审力度,开辟“绿色通道”,简化(jiǎnhuà)程序(chéngxù)、容缺受理、专人负责、全程盯办,努力优质高效完成评审任务。
三、聚焦“体系全(quán)”,扎实提升业务质效
一是健全支出标准(biāozhǔn)(biāozhǔn)体系,将预算支出标准体系建设作为完善预算制度的有力抓手,紧扣预算管理实际需求,优先选择可量化、经常性的支出项目,针对项目整体或项目支出中(zhōng)容易量化管理的部分制定标准,为预算编制和审核提供了定量依据和统一尺度,促进预算制度更加全面(quánmiàn)规范透明、标准科学、约束有力。二是健全能力提升体系,加大培训力度,通过政策解读、经验交流等方式,提高干部专业化(zhuānyèhuà)水平(shuǐpíng);优化人员结构,根据业务需求,不断补充年轻力量(lìliàng),组织开展传帮带工作;强化专业优势,引入第三方力量参与评审,形成新老结合(jiéhé),内外配合的专业能力建设体制(tǐzhì)机制。
四、聚焦“纪律(jìlǜ)严”,牢固树立规矩意识
一是时刻绷紧(bēngjǐn)“反腐倡廉”这根弦,积极组织干部职工学习党规党纪,深入剖析违纪违法典型案例,引导和帮助干部职工吸取教训,引以为戒。二是结合具体(jùtǐ)工作,通过(tōngguò)谈话提醒等(děng)方式,切实将“廉洁(liánjié)意识(yìshí)、自律意识、红线意识”贯穿于评审工作全过程,确保项目评审客观公正。三是认真做好中央八项规定及其实施细则精神学习,通过警示教育,引导干部职工坚决抵制(dǐzhì)违规吃喝行为,严明工作纪律,保持良好风气。

大象新闻记者 许继彬 通讯员(tōngxùnyuán) 邓绍捷
近年来,三门峡市财政局紧紧围绕市委、市政府中心工作(gōngzuò),以项目预算评审为抓手,强化预算管理(guǎnlǐ),严格资金审核,为经济社会高质量发展提供坚实的(de)财政保障。
一、聚焦“把(bǎ)关严”,充分发挥评审职能
严格落实“习惯过紧日子”的(de)要求,及时与建设单位沟通报审资料的相关事宜,按照资料审查要求和评审程序,对清单、资料进行逐项逐条审核(shěnhé)和认真分析,着重(zhuózhòng)加强对送审文件、设计图纸、清单编制(biānzhì)的审查,有效防止(fángzhǐ)单价高估冒算,努力压减不合理、不必要支出,确保预算评审结果真实、准确。
二、聚焦“服务优”,切实保障项目(xiàngmù)进展
一是加强与(yǔ)业务科室及建设(jiànshè)单位的沟通对接,消除沟通梗阻,定期分析进度、解决存在问题。二是建立评审报送资料明细一次性(yícìxìng)清单告知制度,列明不同类别项目所需提供的不同资料,打造跑一次服务品牌;三是做好(zuòhǎo)各类重点项目建设服务保障,加大评审力度,开辟“绿色通道”,简化(jiǎnhuà)程序(chéngxù)、容缺受理、专人负责、全程盯办,努力优质高效完成评审任务。
三、聚焦“体系全(quán)”,扎实提升业务质效
一是健全支出标准(biāozhǔn)(biāozhǔn)体系,将预算支出标准体系建设作为完善预算制度的有力抓手,紧扣预算管理实际需求,优先选择可量化、经常性的支出项目,针对项目整体或项目支出中(zhōng)容易量化管理的部分制定标准,为预算编制和审核提供了定量依据和统一尺度,促进预算制度更加全面(quánmiàn)规范透明、标准科学、约束有力。二是健全能力提升体系,加大培训力度,通过政策解读、经验交流等方式,提高干部专业化(zhuānyèhuà)水平(shuǐpíng);优化人员结构,根据业务需求,不断补充年轻力量(lìliàng),组织开展传帮带工作;强化专业优势,引入第三方力量参与评审,形成新老结合(jiéhé),内外配合的专业能力建设体制(tǐzhì)机制。
四、聚焦“纪律(jìlǜ)严”,牢固树立规矩意识
一是时刻绷紧(bēngjǐn)“反腐倡廉”这根弦,积极组织干部职工学习党规党纪,深入剖析违纪违法典型案例,引导和帮助干部职工吸取教训,引以为戒。二是结合具体(jùtǐ)工作,通过(tōngguò)谈话提醒等(děng)方式,切实将“廉洁(liánjié)意识(yìshí)、自律意识、红线意识”贯穿于评审工作全过程,确保项目评审客观公正。三是认真做好中央八项规定及其实施细则精神学习,通过警示教育,引导干部职工坚决抵制(dǐzhì)违规吃喝行为,严明工作纪律,保持良好风气。

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